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Título
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Descripción
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Estamos buscando una presidenta comprometida y visionaria para liderar nuestra organización hacia el éxito y la innovación. La presidenta será responsable de establecer la dirección estratégica, representar a la entidad en diversos foros y garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales. Este rol requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, así como la capacidad de inspirar y motivar a equipos multidisciplinarios. La candidata ideal tendrá experiencia previa en cargos ejecutivos, un profundo entendimiento del sector en el que opera la organización y una fuerte ética profesional. Además, deberá ser capaz de gestionar relaciones con stakeholders internos y externos, manejar crisis y promover una cultura organizacional positiva y orientada al logro. La presidenta jugará un papel clave en la formulación de políticas, supervisión de operaciones y en la representación pública de la entidad, asegurando su crecimiento sostenible y reputación.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y comunicar la visión y misión de la organización.
- Establecer estrategias y objetivos a corto y largo plazo.
- Supervisar la gestión y desempeño de la organización.
- Representar a la organización en eventos y negociaciones oficiales.
- Gestionar relaciones con socios, clientes y autoridades.
- Tomar decisiones clave para el desarrollo institucional.
- Promover una cultura organizacional positiva y ética.
- Garantizar el cumplimiento de normativas y políticas internas.
- Liderar procesos de cambio y mejora continua.
- Supervisar la gestión financiera y administrativa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en cargos de alta dirección.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión.
- Conocimiento profundo del sector correspondiente.
- Formación académica relevante (preferiblemente posgrado).
- Habilidades para la negociación y resolución de conflictos.
- Orientación a resultados y visión estratégica.
- Capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
- Integridad y ética profesional.
- Disponibilidad para viajar y representar a la organización.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en roles de liderazgo?
- ¿Cómo maneja situaciones de crisis o conflicto?
- ¿Qué estrategias implementaría para mejorar nuestra organización?
- ¿Cómo motiva y dirige a su equipo?
- ¿Qué conoce sobre nuestro sector y competencia?
- ¿Cómo equilibra las necesidades de diferentes stakeholders?
- ¿Qué logros destacaría en su carrera profesional?
- ¿Cómo maneja la presión y toma decisiones difíciles?
- ¿Está dispuesta a representar a la organización públicamente?
- ¿Qué valores considera fundamentales para un líder?
